"출산과 육아로 경력이 끊어졌어요. 다시 일할 수 있을까요?"
"경력단절 여성에게 맞는 일자리는 어디서 찾을 수 있을까요?"
2025년 현재, 정부와 지자체는 경력단절 여성을 위한 다양한 인턴십 지원 제도를 운영하고 있습니다.
이 글에서는 여성 인턴십 제도의 개념부터 신청 방법, 대상, 활용 전략까지 구체적으로 알려드립니다.
💡 여성 인턴십 제도란?
경력단절 여성을 대상으로 실무 경험을 제공하고 재취업을 지원하는 프로그램입니다.
고용노동부, 여성가족부, 각 지역 새일센터(여성새로일하기센터)가 중심이 되어 운영합니다.
✅ 주요 목적
- 경력 공백 해소
- 직무 감각 회복
- 실제 고용으로 연계 (정규직 채용 비율 증가 추세)
✅ 여성 인턴십 제도 주요 유형 (2025년 기준)
| 새일 인턴십 | 여성새로일하기센터 연계 → 3개월 인턴 후 정규직 전환 가능 |
| 경력단절 여성 재도약 인턴제 | 일정 기준의 경력단절 여성 대상, 월 인턴수당 지원 |
| 지자체 연계 인턴십 | 서울시, 경기도 등 지자체 자체 사업 운영 |
| 기업주도형 인턴십 | 대기업/공기업이 자체 시행 (CJ, KT 등) |
✅ 대부분 급여 지급 + 고용 연계가 가능하며, 일정 요건 충족 시 정부에서 기업에 인건비도 지원합니다.
✅ 인턴십 참여 조건 & 대상
- 경력단절 여성 (출산·육아·결혼·이직 등으로 1년 이상 공백)
- 만 18세 이상 여성 중 재취업 희망자
- 워크넷 또는 새일센터에 구직 등록한 상태여야 함
- 일정 조건 만족 시 국민취업지원제도 병행 신청 가능
📌 단순 구직자가 아니라 ‘등록된 구직활동자’ 상태여야 지원이 가능합니다.
✅ 지원 절차 (실제 신청 방법)
- 가까운 여성새로일하기센터 방문 또는 온라인 상담 신청
- 구직등록 및 경력단절 확인
- 인턴 참여자 교육 이수 (직무교육 or 기본교육)
- 인턴 연계 기업 매칭 → 서류 및 면접
- 선발 후 인턴 근무 (최대 3개월)
- 평가 후 고용 연계 가능성 판단 → 전환 시 정규직 채용
✅ 인턴십 기간 중 월 약 200~250만 원 수준 수당 지급 (기관·지역별 차이 있음)
✅ 제도 활용 전략: 이렇게 하면 효과적입니다
🔹 직무 연계 교육과 병행하라
→ 새일센터 직업훈련(사무, 회계, 마케팅 등)과 함께 이수 시, 취업 연계 확률 ↑
🔹 기업과 센터 연결 네트워크를 적극 활용하라
→ 희망 기업군을 미리 전달하면 매칭 확률 상승
🔹 1~2개월 전부터 준비하라
→ 서류 준비, 구직 등록, 교육 이수까지 선행 필요
✅ 특히, 40대 이상 여성의 재취업 진입장벽이 낮아지는 기회로 잘 활용해야 합니다.
✅ 실제 후기 요약
“아이 초등학교 입학 후 다시 일하고 싶었는데, 새일 인턴십으로 회계 사무직 인턴을 하게 됐어요.
처음엔 두려웠지만 인턴 기간 후 회사에서 정규직으로 전환되어 지금도 근무 중입니다.”
– 38세, 경기도 용인시
“3년 공백 후 마케팅 직무 교육 + 인턴십으로 다시 일하게 됐어요.
센터에서 면접 준비도 도와줘서 자신감이 생겼습니다.”
– 42세, 서울 은평구
✅ 자주 묻는 질문 (FAQ)
❓ 인턴십 참여 횟수에 제한이 있나요?
✅ 네. 동일한 유형의 인턴십은 1회 참여 가능입니다. 단, 타 유형은 중복 지원 가능합니다.
❓ 인턴 기간 중 퇴사하면 다음 기회가 없나요?
✅ 퇴사 사유에 따라 다릅니다. 정당한 사유면 추후 재신청 가능합니다.
❓ 인턴십 후 채용 확률은 어느 정도인가요?
✅ 지역 및 기업에 따라 차이가 있으나, 약 60~70% 수준의 전환율을 보이고 있습니다.
✅ 마무리: 당신의 경력이 사라진 것이 아닙니다
경력단절은 끝이 아니라 **‘다시 시작할 수 있는 공백기’**입니다.
정부는 다양한 제도로 의지만 있는 여성들에게 새로운 기회를 제공하고 있습니다.
📌 지금 가장 가까운 새일센터를 검색하고,
📌 구직 등록부터 시작해보세요.
준비된 사람에게는 언제든지 기회가 열립니다.